Pe parcursul anului 2016, inspectorii de muncă din cadrul compartimentului relaţii de muncă au depistat un număr de 67 de angajatori care practicau munca fără forme legale, fiind identificate 344 persoane care nu aveau încheiate contracte individuale de muncă, dintre care 45 au fost femei şi 8 tineri sub 18 ani.
Un număr de 19 agenţi economici din cei 67 au primit la muncă mai mult de 5 persoane, fără a le încheia contracte individuale de muncă. Ţinând cont că primirea la muncă a mai mult de 5 persoane – potrivit art. 264 alin. 4 din Codul Muncii – constituie infracţiune, cele 19 cazuri se află în atenţia Inspectoratului Judeţean de Poliţie Arad – Seviciul de investigare a Fraudelor.
Reamintim pe această cale faptul că munca fără forme legale, implică riscuri atât pentru angajator cât şi pentru angajat.
Astfel, pentru angajator:
- amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată la muncă fără încheierea unui contract individual de muncă;
- închisoare de la 3 luni la 2 ani sau amendă penală pentru primirea la muncă a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetăţenia acestora, fără încheierea unui contract individual de muncă( art.264 alin.4 din Codul Muncii);
- imposibilitatea unui control asupra lucrătorului în legătură cu calitatea şi cantitatea muncii. De asemenea, angajatorul nu poate angaja răspunderea civilă şi penală pentru lucrătorii care produc pagube la locul de muncă etc.
Reamintim ceea ce ar trebui să ştie persoanele care lucrează fără forme legale:
- dacă desfăşoară activitate la un angajator fără încheierea unui contract individual de muncă pot fi sancţionate cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;
- contractele individuale de muncă încheiate, se înregistrează de către angajator, în registrul general de evidenţă a salariaţilor, cel târziu în ziua lucrătoare anterioară începerii activităţii de către salariatul în cauză;
- la solicitarea scrisă a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat să îi elibereze acestuia:
- copii ale documentelor existente în dosarul personal;
- un extras din registrul privat/public, datat şi certificat pentru conformitate, sau o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate, astfel cum rezultă din registrul privat/public şi din dosarul personal/profesional, în termen de cel mult 15 zile de la data solicitării.;
Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activităţii, să înmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă.
Având în vedere faptul că depistarea cazurilor de muncă nedeclarată reprezintă unul dintre obiectivele principale ale Inspecţiei Muncii, intensificându-se acţiunile de control pentru identificarea angajatorilor care primesc la muncă persoane fără forme legale de angajare.
În toate cazurile depistate cu muncă nedeclarată, inspectorii de muncă urmăresc modul de îndeplinire a măsurilor dispuse în procesele verbale de control, respectiv încheierea contractelor individuale de muncă, înregistrarea şi transmiterea în revisal, evidenţierea pe statele de plată a perioadei lucrate de fiecare persoană depistată fără forme legale de angajare, astfel încât să se asigure eficienţa şi finalitatea actului de control.
