Patronii din România pierd angajați într-un ritm îngrijorător. Unul din cinci salariați părăsește locul de muncă în primele 100 de zile. Iar principalele nemulțumiri sunt atmosfera din echipă și managementul defectuos. Așa arată cel mai recent studiu la care au participat câteva zeci de companii.
Sunt câteva dintre motivele invocate de angajați atunci când renunță la locul de muncă. Peste 20 la sută se declară nemulțumiți de atmosfera din echipă și de șefi, așa că părăsesc compania în primele 100 de zile de la angajare, arată studiul făcut de una dintre companiile specializate în resurse umane. Psihologii au explicații.
Faptul că se centrează pe sine și sunt foarte multumiți și mândri de poziția pe care o au, îi fac să fie nepăsători sau să nu observe ce se întâmplă în rândul angajaților unde ar putea să fie nemulțumiri – psiholog Keren Rosner.
Același studiu arată că 19 % dintre români și-au părăsit locul de muncă pentru că s-au ivit o ofertă mai bună. La fel de mulți au spus că au plecat din cauză că nu știau ce au de făcut. Iar 14 % au considerat că salariului e nesatisfăcător.
Cei mai mulți dintre managerii intervievați cred că un plan de carieră bine făcut ar convinge angajații să rămână în companie. Importante sunt și cursurile de perfecționare, sesiune de coaching și programul flexibil. Puțin peste 20 la sută cred că salariile sunt determinante. Studiul a durat trei săptămâni și a inclus angajați din peste 40 de companii bancare, IT, farmaceutice, medicale și producție.
Sursa: tvr.ro
