Pe parcursul anului 2016, la Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad au fost înregistrate un număr de 361 de petiţii, dintre care peste 50 % au fost înregistrate pentru neacordarea drepturilor salariale, aproximativ 10 % pentru nerespectarea normelor de securitate şi sănătate în muncă, 7 % pentru neplata orelor suplimentare, 5% pentru neîntocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă. De asemenea, au fost înregistrate sesizări şi pentru neîntocmirea actelor de încetare a raportului de muncă, pentru desfacerea contractului de muncă la iniţiativa angajatorului în perioada de incapacitate temporară de muncă etc.

Pe această cale aducem în atenţia angajatorilor cât şi a angajaţilor următoarele:

nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentara, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei (art. 260 alin. 1, lit. i din Legea 53/2003 – Codul Muncii);
primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, potrivit art. 16 alin. (1) – amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata (art. 260 alin. 1, lit. e din Legea 53/2003);
prestarea muncii de către o persoana fără încheierea unui contract individual de munca – amendă de la 500 lei la 1.000 lei (art. 260 alin. 1, lit. f din Codul Muncii) – sancţiune care se aplică numai persoanei fizice care a prestat activitate fără a avea încheiat contract individual de muncă
pentru neluarea sau nerespectarea măsurilor legale de securitate şi sănătate în muncă (art. 349 – 350 din Legea 286/2009 privind Codul Penal) – închisoare de la 3 luni la 3 ani sau amendă. Astfel, în ceea ce priveşte neluarea măsurilor legale de securitate şi sănătate în muncă, art. 349 din Codul Penal dispune: „(1) Neluarea vreuneia dintre măsurile legale de securitate şi sănătate în muncă de către persoana care avea îndatorirea de a lua aceste măsuri, dacă se creează un pericol iminent de producere a unui accident de muncă sau de îmbolnăvire profesională, se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amendă. (2) Fapta prevăzută în alin. (1) săvârşită din culpă se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă. ” De asemenea, în ceea ce priveşte nerespectarea măsurilor legale de securitate şi sănătate în muncă, 350 prevede: „(1) Nerespectarea de către orice persoană a obligaţiilor şi a măsurilor stabilite cu privire la securitatea şi sănătatea în muncă, dacă prin aceasta se creează un pericol iminent de producere a unui accident de muncă sau de îmbolnăvire profesională, se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amendă. (2) Cu aceeaşi pedeapsă se sancţionează repunerea în funcţiune a instalaţiilor, maşinilor şi utilajelor, anterior eliminării tuturor deficienţelor pentru care s-a luat măsura opririi lor. (3) Faptele prevăzute în alin. (1) şi alin. (2) săvârşite din culpă se pedepsesc cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă. ”