În cadrul unei conferințe de presă desfășurate astăzi, 13 septembrie 2024, la Casa de Pensii Arad, directorul instituției, Mihaela Vasil, a prezentat principalele noutăți legislative introduse de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. Aceasta a explicat modificările legale care afectează diverse categorii de beneficiari, de la copiii care primesc pensie de urmaș, până la posibilitatea încheierii unui contract de asigurare socială de către persoanele care nu au cotizat în anumite perioade.
1. Copii beneficiari ai pensiei de urmaș
Legea nr. 360/2023 clarifică situația copiilor care au dreptul la pensie de urmaș, cu condiția ca părintele decedat să fi fost pensionar sau să fi îndeplinit condițiile pentru pensionare. Conform noilor reglementări, copiii pot beneficia de pensie de urmaș până la vârsta de 16 ani. În cazul în care continuă studiile, aceștia pot primi pensia până la terminarea acestora, fără a depăși vârsta de 26 de ani.
Un aspect important menționat este obligația copiilor urmași cu vârsta de peste 16 ani de a prezenta o adeverință care să ateste faptul că sunt înscriși la o formă de învățământ recunoscută legal. Pentru anul școlar 2024-2025, termenul de depunere a acestei adeverințe este 20 septembrie 2024 pentru elevi și 11 octombrie 2024 pentru studenți. În cazul în care documentele nu sunt prezentate la timp, pensia de urmaș va fi suspendată începând cu 1 noiembrie 2024.
Aceste modificări sunt în concordanță cu articolul 101 din Legea nr. 360/2023, care prevede că, în lipsa dovezii de continuare a studiilor, plata pensiei va fi sistată.
2. Noutăți introduse de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii
Mihaela Vasil a evidențiat elementele de noutate ale Legii nr. 360/2023, care a intrat în vigoare la 1 septembrie 2024. Legea se bazează pe patru principii fundamentale: contributivitatea, stabilitatea, solidaritatea și egalitatea.
- Contributivitatea presupune că drepturile de pensie sunt calculate în funcție de contribuțiile efective aduse la sistemul public de pensii pe parcursul carierei profesionale.
- Stabilitatea introduce un nou mecanism de recompensare a persoanelor care au contribuit peste 25 de ani, prin acordarea de puncte de stabilitate pentru fiecare an suplimentar, conform articolului 3 lit.l.
- Solidaritatea și egalitatea sunt implementate printr-o serie de dispoziții menite să asigure echitatea între diferite categorii de contribuabili.
În contextul acestor principii, legea introduce conceptele de stagiu de cotizare contributiv și stagiu complet de cotizare, definite astfel:
- Stagiu de cotizare contributiv reprezintă perioada pentru care s-au plătit contribuții la sistemul public de pensii.
- Stagiu complet de cotizare este perioada minimă de cotizare necesară pentru obținerea unei reduceri a vârstei standard de pensionare sau pentru pensia anticipată.
- Stagiu minim de cotizare definește durata minimă de cotizare pentru a beneficia de pensia pentru limită de vârstă.
De asemenea, legea introduce o distincție importantă între stagiul de cotizare contributiv care deschide dreptul la pensie și stagiul utilizat pentru acordarea punctelor de stabilitate, conform noii legislații.
3. Contractul de asigurare socială în baza Legii nr. 360/2023
Un alt aspect esențial discutat a fost posibilitatea de a încheia un contract de asigurare socială, conform noii legi, pentru persoanele care nu au calitatea de pensionari. Aceștia pot încheia astfel de contracte pentru perioade de până la 6 ani anteriori lunii semnării contractului, dacă în aceste perioade nu au realizat stagii de cotizare.
Persoanele asigurate prin aceste contracte vor putea obține pensie pentru limită de vârstă sau vor putea completa venitul asigurat necesar calculului pensiei. Contractul de asigurare socială poate fi încheiat de orice persoană care a împlinit vârsta de 18 ani și este valabil până la atingerea vârstei standard de pensionare. Aceste perioade vor fi luate în considerare la stabilirea stagiului de cotizare.
Un contract poate fi încheiat pentru perioadele neacoperite de cotizare din trecut, iar mai multe contracte pot fi încheiate, cu condiția ca perioadele cumulate să nu depășească 6 ani. Aceste măsuri oferă oportunitatea persoanelor care nu au cotizat în anumite perioade să completeze lipsurile în vederea obținerii pensiei la limita de vârstă.
