Bulgaria trebuie să introducă cote pentru angajarea forței de muncă din țări non-UE, dar importul de personal ar trebui să se facă cu un echilibru între diferitele țări și fără a permite sosirea a prea mulți muncitori dintr-o anumită țară, deoarece acest lucru poate duce la alte efecte, după cum vedem în țările vest-europene, a spus Gheorghi Pârvanov, specialist în domeniul resurselor umane și membru al Comitetului Executiv al Confederației pentru Ocuparea Forței de Muncă, conform hotnews.ro.
Pârvanov este mirat de expansiunea importului de muncitori din India, scrie publicația bulgară SEGA, preluată de Rador Radio România. Potrivit spuselor sale, „la fel ca legat de alte subiecte, în Bulgaria se lucrează fragmentar, fără o politică pe termen lung”.
Între 250.000 și 300.000 este deficitul de forţă de muncă pe piața bulgară, a spus expertul în resurse umane.
70.000 reprezintă penuria de muncitori sezonieri. Separat, cu o viză de trei ani în întreprinderile de producție din cele mai diverse industrii, este de așteptat ca până la sfârșitul anului să fie angajaţi 30-35.000 de muncitori, în funcţie de nevoile industriei. România, de exemplu, importă 100.000 pe an, dar există acolo o cotă care nu poate fi depășită.
„Ambasadele bulgare din străinătate nu sunt pregătite pentru acest aflux de muncitori străini. Probabil vom aduce aproximativ 35-40.000 de persoane anul acesta. Anul trecut erau mult mai puține, iar în urmă cu 5-6 ani importam 5.000-6.000 de oameni pe an”, spune expertul în resurse umane.
Și adaugă: „Deocamdată, avem cele mai bune impresii legat de cei veniţi din Kârgâzstan, Uzbekistan, Kazahstan. Aceştia sunt cel mai aproape de mentalitatea, cultura, limba noastră și se adaptează bine.
